Neseriózne personálne agentúry môžu predstavovať vážne riziko pre firmy, nielen z hľadiska pokút za nelegálne zamestnávanie, ale aj pre samotnú prevádzku, logistiku a plnenie zákaziek. Upozornila na to Asociácia personálnych agentúr Slovenska (APAS). Podľa prezidentky APAS Zuzany Rumiz môže zlyhanie nespoľahlivého dodávateľa pracovníkov spôsobiť okamžité prevádzkové problémy. Ak sa firma spolieha na neseriózneho dodávateľa, jeho zlyhanie môže ohroziť chod prevádzky, plnenie zákaziek a vzťahy s klientmi.

APAS varuje, že nízka cena personálnych služieb môže byť pre firmy lákavá, no často nepokrýva reálne náklady na mzdy, odvody, ubytovanie či legalizáciu zahraničných pracovníkov. To môže viesť k meškajúcim výplatám, nezaplatenému ubytovaniu alebo komplikáciám pri zamestnávaní cudzincov.

Riaditeľ spoločnosti Transfer - personálna agentúra Vladimír Jančo zdôrazňuje, že pokuty sú často sekundárnym problémom. Väčšie riziko predstavuje priame ohrozenie prevádzky firmy. Personálna agentúra sa pri vysokom podiele externých pracovníkov stáva súčasťou operačného modelu firmy, a ak zlyhá, dôsledky sa prejavia vo výrobe, sklade alebo pri expedícii.

Najväčšie riziko vzniká v odvetviach s vysokou potrebou flexibilnej pracovnej sily, ako sú výroba, automotive, logistika, sklady, potravinárstvo, stavebníctvo či e-commerce, najmä počas sezónnych špičiek alebo pri nábehu nových projektov.

APAS tiež upozorňuje na riziko závislosti od jedného dodávateľa pracovnej sily. Ak jedna agentúra pokrýva väčšinu pracovníkov na kritickom úseku, jej problémy sa okamžite prenášajú na chod celej prevádzky. Firmy by mali personálne agentúry vnímať ako strategických dodávateľov a zaujímať sa o ich licencie, finančnú stabilitu, spôsob koordinácie pracovníkov, riešenie absencií, BOZP a legalizáciu zahraničných zamestnancov. Dôležité je pracovať s viacerými overenými dodávateľmi a mať pripravený krízový scenár pre prípad výpadku pracovníkov.