Slovenský pracovný trh zaznamenal výrazné ochladenie, pričom počet pracovných ponúk v prvom štvrťroku 2026 klesol na úroveň porovnateľnú s obdobím pandémie. Podľa údajov z portálu Profesia sa počet inzerátov medziročne znížil o 15 %, pričom konkurencia medzi uchádzačmi dosahuje rekordné hodnoty. Na podujatí Profesia days o tom informoval analytik pracovného trhu z Alma Career Slovakia Martin Szabo.

V prvom štvrťroku zamestnávatelia zverejnili necelých 57.000 pracovných ponúk, zatiaľ čo vlani ich bolo viac ako 67.000. Szabo uviedol, že pokles pracovných ponúk trvá od roku 2024 a situácia na trhu práce je veľmi neistá. V roku 2026 sa trh dostal na úroveň porovnateľnú s covidovým rokom 2021, pričom súčasné problémy sú hlbšie a štrukturálne.

Najvýraznejší pokles zaznamenali odvetvia ako vodohospodárstvo, životné prostredie a pomocné práce, kde sa počet ponúk znížil o viac ako štvrtinu. Menej pracovných miest pribudlo aj v elektrotechnike, energetike, textilnom priemysle a telekomunikáciách. Naopak, rast evidujú pozície vo vrcholovom manažmente, zdravotníctve a sociálnej starostlivosti. Sektory IT a poisťovníctva stagnovali alebo zaznamenali len mierny pokles, čo naznačuje, že zamestnanosť v týchto sektoroch zatiaľ neovplyvnila ani umelá inteligencia.

Rastúci počet reakcií na pracovné ponuky potvrdzuje nerovnováhu na trhu práce. Za prvé štyri mesiace tohto roka sa ich počet blíži k dvom miliónom, pričom na jeden inzerát reaguje v priemere 40 uchádzačov, kým vlani to bolo len 29. Výberové konania sú tak výrazne konkurenčnejšie.

V čase rastúcej neistoty sa podľa odborníkov dostáva do popredia stabilita zamestnania, ktorú uchádzači považujú za jeden z najdôležitejších faktorov pri výbere zamestnávateľa. Analytik upozorňuje, že dôraz na stabilitu môže byť pre firmy konkurenčnou výhodou. "Ak zamestnávatelia dokážu ponúknuť väčšiu istotu, vráti sa im to vyššou lojalitou a spokojnosťou zamestnancov," dodal Szabo.