Kolektívne vyjednávanie v U. S. Steel Košice vo štvrtok 7. mája ukončili vzájomnými podpismi sociálnych partnerov. Nová kolektívna zmluva, ktorá bude rámcovať vzťahy v oceliarňach v rokoch 2026 až 2030, prináša zamestnancom stabilitu po náročnom období. 

Podľa predsedu Výboru Rady odborov OZ KOVO Juraja Vargu dospeli strany ku konštruktívnemu sociálnemu dialógu a vzájomnej dohode, ktorá by mala priniesť upokojenie medzi tisícky pracovníkov košickej huty.

Vyššie mzdy a júnový bonus

Kľúčovým bodom novej dohody je finančné prilepšenie pre zamestnancov. Od 1. mája sa mesačné tarifné mzdy zvýšia v priemere o 80 eur, pričom garantovaný nárast pre každého pracovníka nebude nižší ako 50 eur. Okrem toho oceliarne v júni vyplatia všetkým zamestnancom jednorazovú odmenu vo výške 200 eur.  Čo sa týka 13. a 14. platu, vyplatené budú vo výške 50 % z mesačného platu zo záveru predchádzajúceho roka.

Pracovný čas zostáva v platnosti

Nová zmluva reaguje aj na technologickú budúcnosť podniku. Pracovný čas zostáva v platnosti podľa znenia dohodnutého v kolektívnej zmluve na roky 2026 až 2030. To zahŕňa aj možnosť dočasného predlžovania zmien, čo je model známy už z predchádzajúceho obdobia. Tento režim je úzko prepojený s plánovanou modernizáciou výroby – konkrétne s postupnou transformáciou pôvodných vysokých pecí na ekologickejšie elektrické pece. 

Za trvalé predĺženie týždenného pracovného času v súvislosti s týmito zmenami však zamestnancom prináležia dohodnuté motivačné podmienky.

Benefity a strategická stabilita

Súčasťou sociálneho balíka sú naďalej aj obľúbené benefity. Zamestnanci môžu počítať s nepeňažným príspevkom vo výške 120 eur určeným na regeneráciu a relax, ako aj s príspevkom na špecifické formy liečebnej rehabilitácie. Karl Kocsis, ktorý viedol vyjednávací tím za zamestnávateľa, označil proces za náročný, no výsledok vníma pozitívne. 

Podľa neho dohoda vytvára potrebný rámec pre realizáciu strategických zmien a stabilitu spoločnosti. Kocsis zároveň ocenil konštruktívny prístup odborárov a dôležitú rolu mediátorky, ktorá pomohla preklenúť rozdielne postoje oboch strán.

Koniec štrajkovej pohotovosti

Cesta k novej zmluve nebola jednoduchá. Keďže predchádzajúci dokument stratil platnosť k 31. decembru 2025, vyjednávania prebiehali už od októbra minulého roka. Napätie v podniku vyvrcholilo v januári, kedy odborári vyhlásili štrajkovú pohotovosť a neskôr zorganizovali protestné zhromaždenie, na ktorom ich požiadavky podporili stovky zamestnancov. 

Aktuálny podpis zmluvy tak definitívne ukončuje toto krízové obdobie.

Text: TASR, Zuzana Ročeňová

Ilustračné foto:  Mário Medzihradský