Takmer polovica zamestnancov na Slovensku nemá prístup k informáciám o mzdách vo svojich firmách a väčšina nevie, podľa akých pravidiel sú odmeňovaní. Prieskum portálu Platy.sk ukazuje, že 46 % opýtaných nemá takmer žiadne informácie o platoch, mzdové rozpätia pozná len necelá štvrtina a kritériá určovania miezd iba 14 %. Informácie o rozdieloch v odmeňovaní medzi mužmi a ženami sú dostupné len pre približne 2 % pracujúcich.

Transparentnosť v odmeňovaní vníma pozitívne 45 % respondentov. Produktový manažér portálu Platy.sk, Miroslav Dravecký, uviedol, že nová legislatíva založená na smernici Európskej únie má túto situáciu zmeniť.

Prieskum tiež odhalil rozdiely vo vnímaní medzi mužmi a ženami. Takmer tretina žien verí, že existujú rozdiely v odmeňovaní medzi pohlaviami, zatiaľ čo medzi mužmi to uviedlo len 14 %. Férové odmeňovanie považuje za také 44 % mužov, ale len tretina žien. Väčšiu transparentnosť by privítalo 76 % respondentov, pričom len 5 % je proti.

Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien má na Slovensku vstúpiť do platnosti v júni 2026, pričom firmy budú musieť zaviesť jasné štruktúry odmeňovania do konca júla.