Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorý vstupuje do platnosti 7. júna, prináša významné zmeny pre mnohé firmy na Slovensku. Nová legislatíva ovplyvní mzdové systémy, interné pravidlá a komunikáciu so zamestnancami. Odborníci z advokátskej kancelárie Vojčík & Partners a daňovo-poradenskej skupiny Atlas Group upozorňujú, že zmeny sa dotknú aj náboru pracovníkov a ich práva zverejniť svoju mzdu.

Pavol Daubner z Vojčík & Partners vysvetľuje, že hoci súčasná legislatíva zakazuje diskrimináciu v odmeňovaní na základe pohlavia, nový zákon zavádza konkrétne nástroje na zabezpečenie transparentnosti a efektívne posudzovanie rozdielov v odmeňovaní. Zamestnávatelia budú musieť zabezpečiť, aby systémy odmeňovania boli založené na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách, ktoré umožnia porovnanie práce rovnakej hodnoty bez ohľadu na pohlavie.

Pri hodnotení práce sa budú zohľadňovať zručnosti, úsilie, zodpovednosť a pracovné podmienky. Tieto kritériá musia byť aplikované konzistentne, aby sa predišlo znevýhodneniu zamestnancov. Zamestnávatelia budú povinní poskytovať zamestnancom a uchádzačom o zamestnanie informácie o zásadách odmeňovania.

Na žiadosť zamestnanca bude možné získať písomnú informáciu o úrovni svojej odmeny a priemernej úrovni odmeňovania mužov a žien na porovnateľných pozíciách. Jitka Božeková z Atlas Group dodáva, že zamestnávateľ musí tieto informácie poskytnúť do dvoch mesiacov od podania žiadosti.

Dôležitou zmenou je aj zrušenie zákazu hovoriť o vlastnej odmene. Ustanovenia, ktoré by zamestnancovi zakazovali zverejniť výšku mzdy, budú neplatné. Nová legislatíva posilňuje transparentnosť a podporuje otvorenú komunikáciu.

Nové pravidlá ovplyvnia aj nábor zamestnancov. Uchádzači budú mať právo vedieť, akú nástupnú odmenu môžu očakávať. Zamestnávatelia nebudú môcť požadovať informácie o súčasnom alebo predchádzajúcom plate uchádzača.

Daubner upozorňuje, že zamestnávatelia budú musieť viesť a uchovávať údaje potrebné na posúdenie dodržiavania zásady rovnakého odmeňovania. Rozsah administratívnych povinností sa bude líšiť podľa veľkosti firmy. Menšie firmy nebudú musieť predkladať správy ministerstvu, zatiaľ čo stredne veľké a veľké firmy budú musieť pravidelne predkladať správy o rozdieloch v odmeňovaní.

Tieto správy budú obsahovať údaje o rozdieloch v odmeňovaní a zastúpení v jednotlivých kategóriách. Ak sa zistia neopodstatnené rozdiely, zamestnávateľ bude povinný prijať opatrenia na ich odstránenie, inak môže čeliť sankciám a žalobám.